大厂校招宣传片最新创意攻略
日期：2024-08-29 / 人气：44567788
一一年一度毕业季，大厂企业主们也都火力全开，纷纷瞄准校招市场。各家都想出奇制胜，将雇主品牌完美融入校招宣传片，吸引人才、留住人才。
校招宣传片的核心在于树立鲜明的“立场”。要让人才一眼就知道，你是一家什么样的公司，代表着什么样的理念，如何为之努力。
作为一家专业的宣传片制作公司力高传媒盘点了大厂企业的几十部校招宣传片，总结出了1七大校招宣传片创意思路：
（一）“沙雕”创意，最强力“网”感
（二））金句玩梗，最能出喜感
（三））场景带入，最顶游戏感
（四））原创神曲，最有洗脑感
（五））前后呼应，最具故事感
（六））文化加业务，最有“同行”感
（七））情怀拿捏，最佳“共情”感
1. “沙雕”创意，最强力“网”感
l 核心要点：利用网络流行文化和年轻人的语言习惯，通过夸张、幽默甚至荒诞的情节吸引注意。这种风格不仅容易在网络上快速传播，还能让年轻求职者感受到企业的开放和亲和力。
l 案例补充：除了腾讯，字节跳动等互联网巨头也常采用此策略，如通过短视频平台发布趣味横生的工作日常，展现公司文化的轻松与活泼。
2. 金句玩梗，最能出喜感
l 核心要点：借助网络热梗和精炼的金句，迅速拉近与观众的距离，增加视频的记忆点和趣味性。
l 策略延伸：可以邀请公司内部的KOL或员工参与创作，用他们的真实经历和语言风格讲述公司故事，增加内容的真实性和可信度。
3. 场景带入，最顶游戏感
l 核心要点：通过游戏化的场景设计和互动体验，让求职者仿佛置身于公司内部，直观感受工作氛围和团队文化。
l 创新方向：可以结合VR/AR技术，打造更加沉浸式的体验，让求职者在线上就能“试岗”，提前了解岗位内容。
4. 原创神曲，最有洗脑感
l 核心要点：创作易于传唱的旋律和朗朗上口的歌词，将企业文化和业务理念融入其中，形成独特的品牌记忆点。
l 执行建议：可以邀请知名音乐人或网络红人合作，提高歌曲的传唱度和传播范围。
5. 前后呼应，最具故事感
l 核心要点：通过系列故事或长篇叙事的方式，构建企业的品牌故事和人才成长路径，增强求职者的代入感和归属感。
l 策略拓展：可以将校招宣传片与社交媒体、线下活动等多渠道结合，形成持续的品牌输出和故事讲述。
6. 文化加业务，最具“同行”感
l 核心要点：在展示公司文化和品牌调性的同时，也要清晰传达公司的业务方向和发展前景，让求职者看到个人成长的空间和机会。
l 实现方式：通过真实的工作场景和员工访谈，展示公司的业务实力和创新精神，同时传递积极向上的价值观。
7. 情怀拿捏，最佳“共情”感
l 核心要点：通过讲述普通人的故事和经历，传递企业的温度和情怀，激发求职者的共鸣和情感认同。
l 情感深化：可以关注员工的成长故事、社会责任项目等，展现企业的人文关怀和社会责任感，提升品牌形象。
总之，校招宣传片作为企业吸引人才的重要窗口，需要不断创新和突破，以更加贴近年轻求职者需求和喜好的方式呈现。通过上述七大创意思路的灵活运用和组合，可以打造出既有吸引力又有感染力的校招宣传片，为企业吸引更多优秀的人才。
